Rückblick 20. Benediktbeurer Management-Gespräche

14. November 2008
Thema: „Welchen Wert haben Werte in unseren Unternehmen?“

Impulsgeber / Vorträge:

Ulrike Mascher, Präsidentin, Sozialverband VDK Deutschland e.V., und ehemalige Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesarbeitsministerium

Michael H. Bork, Geschäftsführer, Barclays Private Equity GmbH, München

 

Kernfragen

• Welche zentralen Werte fördern eine positive Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung?
• Sind Werte noch zeitgemäß und handlungsleitend?
• Können Werte in Non-Profit-Organisationen in stärkerem Maße gelebt werden?
• Was ist für den Aufbau und die Pflege von Werten in Unternehmen und Organisationen zu leisten?

 

Zentrale Aussagen und Ergebnisse

• Ein entscheidender Unternehmenswert stellt Gerechtigkeit mit seinen unterschiedlichen Ausprägungen dar
• Neben Gerechtigkeit zählen Verlässlichkeit, soziale Verantwortung, Wertschätzung, Respekt, Nachhaltigkeit, Ehrlichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit zentrale Unternehmenswerte dar
• Unternehmenswerte werden durch gesellschaftliche Einflüsse geprägt
• Im Umkehrschluss bedeutet es aber auch: Unternehmen sind ein Spiegelbild der Gesellschaft (auch was Werte anbelangt)
• Eine Gesellschaft, die keine Werte mehr hat, hat selbst keinen Wert
• Ein Unternehmen / eine Organisation hat die Möglichkeit, bewusst ein Wertegerüst zu etablieren
• Non-Profit-Organisationen sollten keinen weitreichenden Unterschied bei „Unternehmens“-werten im Vergleich zu erwerbswirtschaftlich ausgerichteten Unternehmen aufweisen
• Für den Aufbau und die Pflege von Werten sind oftmals Kompromisse erforderlich
• Werte müssen von der Unternehmensführung vorgelebt werden
• Stellen Werte in der heutigen Zeit nur noch Wünsche dar?
• Globale versus landesspezifische Werte: Es muss einen Werte-Grundkatalog geben, der weltweit gilt. Ergänzend sind landesspezifische Werte zu berücksichtigen