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Vorschau:

Die 24. Benediktbeurer Management-Gespräche finden am 12. November 2010 statt.

 

Thema:

„Jungspund versus Altes Eisen - Was können Jung und Alt in Organisationen voneinander lernen?"

 

Impulsgeber:

Sophia von Rundstedt, Geschäftsführende Gesellschafterin, v. Rundstedt & Partner GmbH, Frankfurt am Main
 

Dr. Harald Mosler, Senior-Partner, MOSLER+PARTNERRECHTSANWÄLTE , München, Vorstand der Josef und Luise Kraft-Stiftung sowie stellv. Vorsitzender von brotZeit e.V.

 

   

Sponsor:

Versicherungskammer Bayern, München
   

 

 

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Die 24. Benediktbeurer Management-Gespräche finden am 12. November 2010 statt und widmen sich dem Thema "Jungspund versus Altes Eisen - Was können Jung und Alt in Organisationen voneinander lernen? ":

 

Wenn jüngere und ältere Mitarbeiter in Organisationen zusammenarbeiten, treffen gelegentlich Welten aufeinander. Kommt es dabei zu Problemen, wird oftmals vom Generationenkonflikt gesprochen: Insbesondere dann, wenn ältere Mitarbeiter befürchten zum „alten Eisen“ abgeschoben zu werden oder wenn etwa jüngere Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht Ernst genommen zu werden.

 

In Anbetracht der demografischen Entwicklung wird zukünftig ein „miteinander“ von Jung und Alt in der Berufswelt, aber auch im gesellschaftlichen Leben, immer mehr an Bedeutung gewinnen. Differenzen, die sich aufgrund von Altersunterschieden ergeben, sollten als Chance gesehen werden, um die verschiedenen Stärken und Fähigkeiten der jeweiligen Generation nutzen zu können.

 

Das Wissen, der Erfahrungsschatz und die Kontakte Älterer sind in Organisationen vielfach ein Erfolgsfaktor, der nicht zu vernachlässigen ist. Demgegenüber bringen junge Mitarbeiter neue, oftmals unkonventionelle Ideen und aktuelles Know-how in die Organisation ein. Dennoch stellt sich in der Praxis oftmals die Frage, wie Reibungsverluste und Missverständnisse aufgrund unterschiedlicher Lebenserfahrungen und gesellschaftlicher Hintergründe zwischen Jung und Alt überbrückt werden können, um die Generationenfrage positiv für die Organisation nutzen zu können.

 

Beim 24. Benediktbeurer Management-Gespräch soll es vor allem um die Diskussion der folgenden Fragen gehen:

 

  • Wirken sich die unterschiedlichen Generationen auf die berufliche Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt aus? Und wenn ja, wie?

  • Wirkt sich der „Generationenkonflikt“ unterschiedlich in Unternehmen und Organisationen aus?

  • Was können Jung und Alt in Organisationen voneinander lernen?

  • Wie kann das „Miteinander“ von Jung und Alt in Organisationen gestärkt werden?

 

Diese und andere Fragen möchten wir gerne mit Ihnen in gewohnt offener und zugleich konstruktiv kritischer Atmosphäre diskutieren.

 

Medienpartner der Benediktbeurer Management-Gespräche ist das Magazin DIE STIFTUNG:

 

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