Rückblick 4. Benediktbeurer Management-Gespräche

12. Oktober 2001
Thema: „Wie kommt das Neue in die Welt?“

 

Kernfragen

  • Braucht jede Organisation das Neue bzw. Innovationen – wenn ja, wie viel?
  • Was macht das Neue aus – wer entscheidet darüber, was wirklich neu ist?
  • Wie kann man Innovationen in einer Organisation gezielt fördern?

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3. Benediktbeurer Management-Gespräche: Blick von Außen

IHK – Magazin Wirtschaft vom September 2001

Prof. Dr. Egon Endres, Initiator der Benediktbeurer Management-Gespräche und die Arbeitspsychologin, Dr. Mira Waibel-Fischer, beantragten das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt, dass Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen und sozialen Einrichtungen motivieren soll, im gegenseitigen Austausch zu stehen um Erfahrungen und Problemlösungen für ihr Unternehmen zu sammeln. Weiterlesen

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Rückblick 3. Benediktbeurer Management-Gespräche

22. Juni 2001
Thema: „Wie orientieren sich Manager?“

 

Kernfragen

  • Was bestimmt das Denken und Handeln von Managern?
  • Wo und bei wem suchen Manager im Zweifelsfall Rat?
  • Welche Rolle spielen Wertvorstellungen und Vorbilder?

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2. Benediktbeurer Management-Gespräche: Soziales trifft auf Wirtschaft- Hochschule organisiert Austausch

Münchner Merkur vom 16.03.2001

Unter der Verantwortung der Katholischen Stiftungsfachhochschule Benediktbeuern trafen sich Entscheidungsträger aus Wirtschaftsunternehmen und sozialen Organisationen. Der Gedankenaustausch erfolgte durch den Dekan der Katholischen Stiftungsfachhochschule, Prof. Dr. Egon Endres und dem Partner der Unternehmensberatung Roland Berger, Michael Thiess. Weiterlesen

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Rückblick 2. Benediktbeurer Management-Gespräche

09. März 2001
Thema: „Krise als Chance!“

 

Kernfragen

  • Wie entstehen Krisen in Nonprofit- und For-Profit-Unternehmen?
  • Wie kann eine Krise erkannt werden? Gibt es Unterschiede bei der Wahrnehmung und Bewältigung von Krisen?
  • Was sind Erfolgsbausteine zur Bewältigung von Krisen?
  • Sind Krisen wirklich auch eine Chance?
  • Sind Krisen notwendig um Veränderungen herbeizuführen?

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