• Herzlich Willkommen!

    bei den Benediktbeurer Management-Gesprächen

  • Hochkarätige Referenten

    Impuls-Vorträge im grandiosen Barocksaal des Klosters Benediktbeuern

  • Gedanklicher Austausch und Networking

    von Top-Entscheidungsträgern aus Wirtschaftsunternehmen und sozialen Organisationen

34. Benediktbeuer Management-Gespräche am 16. Oktober 2015

“Braucht unsere Gesellschaft Lobbying?”

Impulsgeber:

Michael Kraess, Gründer und Geschäftsführer, Quanticon GmbH, München
Michael Löher, Vorstand, Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V., Berlin

Die 34. Benediktbeurer Management-Gespräche werden dankenswerter­weise von der apetito AG, Rheine, finanziell unterstützt.

Um kompetente Entscheidungen in verschiedenen Gebieten treffen zu können, sind Politiker auf Fachwissen angewiesen. Abgesehen von der Beratung über ihre eigenen Mitarbeiter, können auch Kommissionen, Think Tanks, Verbände, Großunternehmen oder Kanzleien ihr Wissen zur Verfügung stellen. Jegliche Form der direkten und indirekten Kommunikation mit Amtsträgern und dem Ziel politische Entscheidungen zu beeinflussen, wird unter dem Begriff Lobbying zusammengefasst. Weiterlesen…

Ausführliche Informationen zu den vergangenen Veranstaltungen finden Sie  in unserem Newsbereich. In der Bildergalerie finden Sie Impressionen der bisherigen Benediktbeurer Management-Gespräche.

Rückblick

33. Benediktbeuer Management-Gespräche am 06. März 2015

“Mitarbeiter fordern ganzheitliches Personalmanagement”

Impulsgeber:

Oliver Kaltenbach, Managing Director Human Ressources, Sixt SE, Pullach
Dr. Jochen Walter, Mitglied des Vorstands, Stiftung Pfenningparade, München
Dr. Gerald Möller, Aufsichtsratsvorsitzender, Morphosys AG, Heidelberg

Die 33. Benediktbeurer Management-Gespräche wurden dankenswerter­weise von der Wilken Entire GmbH, Ulm, finanziell unterstützt.

Zum wesentlichen Unternehmenserfolg und der Erreichung der Unternehmensziele tragen gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Sie sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Doch Faktoren wie der demographische Wandel, der Fachkräftemangel, aber auch der Kultur- und Wertewandel, erschweren es den Unternehmen immer mehr, kompetentes Personal zu gewinnen und zu halten. Weiterlesen…

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